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女职工产后享受产假、哺乳假，上班之后享受哺乳时间。那么天津女职工产假多少天？有哪些相关的法律、规定和条例？
产假
《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起施行）第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）（自2012年4月28日起施行）第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）（自2012年4月28日起施行）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《天津市人口与计划生育条例》（自2003年9月1日起施行，2014年2月14日第一次修正，2016年1月14日第二次修正）第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
天津女职工产假天数=128天+（难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）
哺乳假
《天津市妇女权益保障条例》（自2017年3月1日起施行）第二十八条：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
天津女职工哺乳假时间=不超过六个月
哺乳时间
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）（自2012年4月28日起施行）第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
天津女职工哺乳时间=每天的劳动时间内的1小时（哺乳期内）
生育津贴
《关于实施《天津市城镇职工生育保险规定》有关问题的通知》（2005年8月19日）生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。（《天津市城镇职工生育保险规定》（自2005年9月1日起施行））
《中华人民共和国社会保险法》（自2011年7月1日起施行）第六章第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）（自2012年4月28日起施行）第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《天津市职工生育保险规定》（本规定自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前规定与本规定不一致的，按照本规定执行。）第十六条：符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
（一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；
（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；
（五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
《天津市职工生育保险规定》（本规定自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前规定与本规定不一致的，按照本规定执行。）第十七条：女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
（一）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
（二）难产的，增加15天的生育津贴；
（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。