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女職工產後享受產假、哺乳假，上班之後享受哺乳時間。那麼天津女職工產假多少天？有哪些相關的法律、規定和條例？
產假
《中華人民共和國勞動法》（自1995年1月1日起施行）第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）（自2012年4月28日起施行）第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）（自2012年4月28日起施行）第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《天津市人口與計劃生育條例》（自2003年9月1日起施行，2014年2月14日第一次修正，2016年1月14日第二次修正）第二十二條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
天津女職工產假天數=128天+（難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天）
哺乳假
《天津市婦女權益保障條例》（自2017年3月1日起施行）第二十八條：女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
天津女職工哺乳假時間=不超過六個月
哺乳時間
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）（自2012年4月28日起施行）第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
天津女職工哺乳時間=每天的勞動時間內的1小時（哺乳期內）
生育津貼
《關於實施《天津市城鎮職工生育保險規定》有關問題的通知》（2005年8月19日）生育津貼結算：女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工生育或終止妊娠後，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高於職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。（《天津市城鎮職工生育保險規定》（自2005年9月1日起施行））
《中華人民共和國社會保險法》（自2011年7月1日起施行）第六章第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）（自2012年4月28日起施行）第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《天津市職工生育保險規定》（本規定自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前規定與本規定不一致的，按照本規定執行。）第十六條：符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。
（一）妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼；
（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；
（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼；
（四）妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼；
（五）生育嬰兒的，在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼。
《天津市職工生育保險規定》（本規定自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前規定與本規定不一致的，按照本規定執行。）第十七條：女職工符合計劃生育規定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：
（一）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；
（二）難產的，增加15天的生育津貼；
（三）分娩時實施輸卵管結紮術的，增加14天的生育津貼。